Kommt die Kurzarbeit, schwankt die Stimmung im Betrieb zwischen „halb so wild" und „jetzt wird's ernst". Beides kann stimmen. Damit du es einordnen kannst, hier nüchtern, was Kurzarbeit ist – und was sie oft ankündigt.
Was du bekommst
Kurzarbeit heißt: Der Betrieb fährt die Arbeitszeit herunter, und die Bundesagentur gleicht einen Teil des Lohnausfalls aus. Das Kurzarbeitergeld (§ 95 SGB III) beträgt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit Kind 67. Regulär läuft es zwölf Monate, per Sonderregelung bis Ende 2026 bis zu 24. Wichtig zu wissen: Es ist ein Teilersatz, kein voller Lohn – Miete, Strom und Einkauf laufen unverändert weiter.
Das Werkzeug, das Kündigungen verhindern soll
Kurzarbeit ist eigentlich ein gutes Instrument: Sie hält die Belegschaft, wenn ein Auftragsloch vorübergeht. In der Corona-Zeit hat genau das funktioniert. 2025 waren im Schnitt rund 300.000 Menschen in Kurzarbeit, etwa drei Viertel davon im verarbeitenden Gewerbe – Maschinenbau, Metall.
Der ehrliche Blick
Die Frage ist immer: vorübergehendes Loch oder dauerhafter Abbau? Bei einer echten Auftragsdelle ist Kurzarbeit eine Brücke. Steckt der Betrieb dagegen im strukturellen Abwärtssog – Standortverlagerung, wegbrechende Nachfrage –, ist sie oft nur die Vorstufe zur Kündigung; sie streckt das Ende, sie verhindert es nicht. Mein Rat aus der Praxis: Sitz die Kurzarbeit nicht aus. Du hast jetzt etwas, das du sonst nie hast – Zeit. Nutz sie, um nebenbei etwas Eigenes aufzubauen oder zumindest vorzubereiten. Welche Wege ohne Studium und Ausbildung tragen, zeigt die NEUSTART-Serie. Wer die ruhige Phase nutzt, steht beim nächsten Schritt nicht mit leeren Händen da.
Quellen
- Kurzarbeitergeld: § 95 SGB III; Höhe 60 % (67 % mit Kind) der Nettoentgeltdifferenz; Bezugsdauer regulär 12 Monate, per Verordnung bis Ende 2026 bis zu 24. gesetze-im-internet.de
- Bundesagentur für Arbeit (Jahresrückblick 2025): jahresdurchschnittlich rund 300.000 Kurzarbeitende; etwa drei Viertel davon im Verarbeitenden Gewerbe (Maschinenbau, Metall). arbeitsagentur.de