Es vergeht kaum eine Woche ohne die Schlagzeile: Dieser Konzern verlagert, jener Mittelständler schließt, ein dritter investiert lieber in den USA, in Polen oder in Asien. Das klingt nach Stimmungsmache – ist aber durch Zahlen gedeckt, und zwar von Stellen, die nicht im Verdacht stehen, zu übertreiben.
Was die Zahlen sagen
Die Deutsche Industrie- und Handelskammer spricht inzwischen offen von Anzeichen einer Deindustrialisierung. Nach ihren Angaben sind seit 2019 rund 400.000 Industriearbeitsplätze verschwunden. 2025 gab es so viele Insolvenzen in der Industrie wie seit zwölf Jahren nicht mehr. Und bei den Gründen, warum Unternehmen lieber im Ausland investieren, steht inzwischen die reine Kostensenkung an erster Stelle – mit 35 Prozent der höchste Wert seit der Finanzkrise 2008. Früher ging man ins Ausland, um neue Märkte zu erschließen. Heute geht man, um zu sparen. Das ist ein Unterschied ums Ganze.
Es ist keine Randerscheinung: Vier von zehn Industriebetrieben denken laut DIHK darüber nach, ihre Produktion in Deutschland einzuschränken oder ins Ausland zu verlegen, bei den großen Unternehmen mehr als die Hälfte. Und es bleibt nicht bei der Industrie. Das Institut der deutschen Wirtschaft hat für 2026 erhoben, dass über ein Drittel der befragten Unternehmen Stellen abbauen will – und nur etwa halb so viele neue schaffen. Die Arbeitslosigkeit steigt das dritte Jahr in Folge.
Warum gehen sie?
Die Liste ist überall dieselbe, egal wen man fragt – DIHK, IW, die Betriebe selbst:
- Energiekosten. Strom und Gas sind teurer als bei fast allen Wettbewerbern. Für energieintensive Branchen ist das allein oft entscheidend.
- Arbeitskosten und Abgaben. Löhne plus Sozialabgaben liegen hoch – nicht falsch an sich, aber im internationalen Vergleich ein Standortnachteil.
- Steuern. Die Unternehmenssteuerlast ist im Vergleich zu vielen Nachbarn gestiegen.
- Bürokratie. Der Posten, den Unternehmer am häufigsten zuerst nennen – Genehmigungen, Dokumentation, Dauer. Zeit, die nichts erwirtschaftet.
Man muss das nicht politisch bewerten, um die Folge zu sehen: Wer kühl rechnet, kommt bei manchem Werk auf ein Minus, das sich am Standort nicht mehr drehen lässt. Und ein Unternehmen ist keine Wohltätigkeit – es geht dorthin, wo die Rechnung aufgeht.
Was das mit dir zu tun hat
Wenig, solange alles läuft. Viel, wenn dein Arbeitgeber zu rechnen anfängt. Denn das Unangenehme an dieser Entwicklung ist: Sie hat nichts mit deiner Leistung zu tun. Du kannst der beste Mitarbeiter der Abteilung sein – wenn der Vorstand entscheidet, dass die Linie nach Tschechien geht, geht sie nach Tschechien. Auf diese Entscheidung hast du null Einfluss, und genau das macht sie so unangenehm.
Die einzige Variable, die du selbst in der Hand hast, ist, ob dein Einkommen an genau einer solchen Entscheidung hängt – oder nicht. Wer ein zweites Standbein hat, das ihm selbst gehört, schläft in solchen Nachrichtenwochen ruhiger. Das muss nichts Großes sein, kein zweiter Vollzeitjob. Es muss nur dir gehören und nicht in einer Vorstandsetage entschieden werden.
Wie so ein Standbein ohne Ausbildung und ohne großes Kapital aussehen kann, steht in der Übersicht der 24 Berufe. Und wie sicher dein jetziger Job überhaupt ist, kannst du im Beitrag Ist dein Job zukunftssicher? nüchtern durchgehen, bevor du dir Sorgen machst, die vielleicht keine sind – oder welche, die du ernst nehmen solltest.
Quelle
- Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK), Konjunktur- und Auslandsinvestitionsumfragen 2025/2026; Institut der deutschen Wirtschaft (IW), Konjunkturumfrage 2026. dihk.de, iwkoeln.de