Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag kann formlos geschlossen werden. Die wesentlichen Bedingungen sind aber schriftlich niederzulegen und dem Mitarbeiter auszuhändigen – mit engen Fristen und Bußgeldern bei Verstoß.

Was hineingehört

Namen und Anschriften beider Seiten, Beginn und gegebenenfalls Dauer, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Vergütung mit allen Bestandteilen und Fälligkeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und das Verfahren bei Kündigung, Hinweis auf anwendbare Tarifverträge, Angaben zur Probezeit und zur betrieblichen Altersversorgung.

Die Probezeit

Bis zu sechs Monate, in dieser Zeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Bei befristeten Verträgen muss die Probezeit im Verhältnis zur Vertragsdauer stehen.

Die Befristung

Ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre möglich, mit höchstens dreimaliger Verlängerung – aber nur, wenn zuvor kein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestand. Die Befristung muss vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart sein. Wird sie erst danach unterschrieben, ist sie unwirksam und der Vertrag läuft unbefristet.

Der Kündigungsschutz

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst ab mehr als zehn Beschäftigten und nach sechs Monaten. Kleinbetriebe sind davon ausgenommen – Kündigungen bleiben aber an Formvorschriften gebunden und dürfen nicht willkürlich sein.

Die Schriftform

Kündigungen bedürfen zwingend der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift. Eine Kündigung per E-Mail oder Messenger ist unwirksam – ausnahmslos.

Vorlagen

Muster von IHK oder Handwerkskammer sind brauchbar und aktueller als die meisten Downloads aus dem Netz.